崗位職責:1、根據工作分析和崗位評估結果,參與設計公司績效體系,制定和完善公司薪酬績效管理政策和制度,保障公司薪酬績效管理體系的有效性和全面實施;2、完善并實施公司薪酬體系(包括工資、獎金、福利等),及時獲取和研究行業(yè)薪酬福利數據,優(yōu)化公司薪酬福利體系,確保公司薪酬具有內部公平性和外部競爭力;3、制作公司年度人力預算,進行年度、月度人工成本統(tǒng)計、分析,定期提交統(tǒng)計分析報,并提出具體調整建議;4、每月制作員工薪酬發(fā)放表,保證準時發(fā)薪;5、負責員工績效管理工作,參與各部門績效管理辦法的擬訂,確保起到激勵和良性引導作用;6、跟進和輔導各部門設定合理的績效考核指標,建立公平、公正的績效管理機制;7、根據公司績效考核方案,組織實施績效考核工作,指導并監(jiān)督部門進行年度及季度績效考核的執(zhí)行;8、統(tǒng)計各部門考核結果,向上級提交績效考核報告,提供具體績效改進方案和績效獎懲方案建議。任職資格:1、教育背景:人力資源管理或相關專業(yè),全日制本科及以上學歷;2、從業(yè)資格:國家人力資源管理師二級以上優(yōu)先;3、工作經驗:3年以上薪酬福利和績效管理工作經驗;4、知識技能:熟悉與薪酬、福利、績效相關的法律、法規(guī);對企業(yè)管理及薪酬績效有較深的研究;邏輯思維能力強,對數字敏感,善于收集數據和分析;有較強的推進薪酬績效體系落地的經驗和能力;愛鉆研琢磨,偏重績效,能對薪酬福利動態(tài)跟進及調整,不斷總結分析。5、個人素質:具備良好的職業(yè)操守、敬業(yè)精神和責任感;為人正直,忠誠守信,認真嚴謹、保密性強、心理素質好。