工作職責(zé)：
1、導(dǎo)購管理規(guī)劃---大區(qū)導(dǎo)購預(yù)算制定、分解、達(dá)成跟蹤；導(dǎo)購管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)及管理；
2、導(dǎo)購派駐規(guī)劃和費(fèi)用規(guī)劃---制定大區(qū)內(nèi)導(dǎo)購派駐規(guī)劃和費(fèi)用規(guī)劃，合理控制費(fèi)用成本，確保費(fèi)用投入在公司規(guī)定的合理范圍內(nèi)；
3、不達(dá)標(biāo)門店管控---及時(shí)調(diào)整、優(yōu)化不達(dá)標(biāo)門店，提升整體門店質(zhì)量；
4、人事培訓(xùn)管理---負(fù)責(zé)與人事派遣第三方公司的日程溝通、人事管理、定期考核；細(xì)化大區(qū)導(dǎo)購管理團(tuán)隊(duì)及導(dǎo)購員的培訓(xùn)方案、計(jì)劃、實(shí)施；制定培訓(xùn)內(nèi)容的考核表；
5、數(shù)據(jù)、系統(tǒng)管理---推進(jìn)終端數(shù)據(jù)系統(tǒng)的建立，分品類定期收集各省區(qū)相關(guān)信息及數(shù)據(jù)，對管理指標(biāo)進(jìn)行回顧和分析；
崗位要求：
1、至少?？埔陨蠈W(xué)歷，具有4年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具備良好的協(xié)調(diào)、溝通能力及解決沖突的能力，對所轄區(qū)域內(nèi)促銷人員與物料管理進(jìn)行評估，確保區(qū)域內(nèi)項(xiàng)目按公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；
3、對導(dǎo)購管理、活動(dòng)管理工作有較深刻的認(rèn)識，有較強(qiáng)業(yè)務(wù)流程規(guī)劃、知識培訓(xùn)工作的能力；及人員統(tǒng)籌管理能力；