崗位職責(zé)：
1、公司人事相關(guān)制度的補(bǔ)充修訂。
2、參與制定人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
3、根據(jù)部門人員需求情況，提出人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），?經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。
4、公司人員招聘統(tǒng)籌安排、工資調(diào)查等。
5、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審。
6、建立合理的資薪、福利制度，吸引人才、留住人才。
7、員工勞資糾紛的處理。
8、有關(guān)人事考勤、勞資糾紛及意外傷害等方面的培訓(xùn)工作。
9、員工轉(zhuǎn)正測(cè)評(píng)、離職訪談。
10、完成統(tǒng)計(jì)局勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
11、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
三、任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷
2、3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
3、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
4、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程
5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇
6、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件