1.負責其領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執(zhí)行相關的政策和制度；2.負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；3.負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行及組織管理；4.規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；5.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；6.分析相關資料，進行企業(yè)人力資源的完善。任職要求：1本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理、心理學法律等管理類專業(yè)；2有同崗位，同行業(yè)工作經驗3年以上，掌握人力資源六大模塊知識；3熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；4熟悉國家相關的法律、政策、法規(guī)；熟悉掌握業(yè)務范圍內的專業(yè)知識，熟悉基金行業(yè)特點；能準確判斷、解決和處理人事管理中的問題。5具備良好的人際交往能力，組織協調能力，溝通能力以及解決復雜問題能力。6熟練使用辦公軟件及網絡應用，對現代企業(yè)人力資源開發(fā)有相當的認識。7薪資待遇：月薪8000元，年薪10萬。8周末雙休。