崗位職責(zé)：1、起草有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策。2、擬定力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃。3、負(fù)責(zé)編制勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃。4、負(fù)責(zé)員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動。5、負(fù)責(zé)勞動合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理。6、協(xié)助管理職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。7、負(fù)責(zé)管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)。8、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核。9、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議。10、完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。任職要求:1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。2、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務(wù)，具有勞動、安全及員工保護(hù)等管理知識結(jié)構(gòu)，或受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。3、具有5年以上工作經(jīng)驗，3年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔(dān)任過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。4、：具有良好的溝通能力，認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識和技能；掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)；熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程；良好的口頭表達(dá)、文字寫作、閱讀能力。