崗位職責(zé)：
1、 全面規(guī)劃、建立公司的人力資源管理相關(guān)的總體方案，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，完善和提高公司的綜合管理水平。
2、 根據(jù)公司各階段發(fā)展需求，建立公司的人事管理體系，并監(jiān)督實(shí)施及改進(jìn)。
3、 制定和完善人力資源管理體系和行政管理制度(包含招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))制定完善人力資源管理制度，并確保其有效實(shí)施。
4、 負(fù)責(zé)對(duì)公司人力資源的招聘配置、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效考核等工作環(huán)節(jié)進(jìn)行管理、監(jiān)督和指導(dǎo)，確保公司人力資源的合理使用。
5、 擬定人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行，控制人力成本。
6、 熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)及相關(guān)政策。
7、 組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、積極向上的企業(yè)文化氛圍。
8、 及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題；負(fù)責(zé)與勞動(dòng)人事、政府行政部門(mén)保持良好的聯(lián)系，能及時(shí)獲得相關(guān)的政策信息和政府支持。
9、 定期評(píng)估公司的人力資源現(xiàn)狀，做好后備力量的儲(chǔ)備和選拔，及時(shí)處理重大人力資源問(wèn)題。
10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)相關(guān)的工作任務(wù)。
任職要求：
1、 本科或以上學(xué)歷，性別男，企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、 8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、 精通人力資源日常管理工作流程，對(duì)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4、 熟練使用辦公軟件，具備良好的人際交往能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題能力。
5、 有較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、樂(lè)觀向上的精神和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，較強(qiáng)的人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力和解決問(wèn)題的能力。
6、 優(yōu)良正氣的工作作風(fēng)，潔身自好的職業(yè)品德。
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