崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源開(kāi)發(fā)工作，督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包括：招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理各項(xiàng)制度；?
3、向公司董事長(zhǎng)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；?
4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，指導(dǎo)公司各區(qū)域的人力資源工作；
5、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要，組織對(duì)員工的選拔、培訓(xùn)、培養(yǎng)工作，為企業(yè)發(fā)展儲(chǔ)備人才；
6、進(jìn)行人力結(jié)構(gòu)分析，提出人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案，協(xié)助各部門進(jìn)行崗位/機(jī)構(gòu)調(diào)整；?
7、組織制定公司人力資源發(fā)展的規(guī)劃，并監(jiān)督、指導(dǎo)各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；?
8、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，建立和諧、團(tuán)結(jié)、向上的團(tuán)隊(duì)文化氛圍。
任職要求：
1、35—50歲，人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；
2、五年以上大型連鎖集團(tuán)公司人力資源高級(jí)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有茶行業(yè)和零售行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具有戰(zhàn)略高度和組織規(guī)劃能力，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠有效指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；?
5、熟悉國(guó)家、各地區(qū)及企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)合同、勞動(dòng)用工、保險(xiǎn)福利、員工培訓(xùn)等方面的法律、法規(guī)及政策；?
6、擁有豐富的各行業(yè)高端人才資源，能快速通過(guò)自身關(guān)系引進(jìn)優(yōu)秀人才，在茶行業(yè)、藝校和其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)擁有強(qiáng)大的社會(huì)人脈資源和優(yōu)秀人才資源將優(yōu)先考慮。
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