崗位職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作,督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包括:招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理各項制度;?
3、向公司董事長提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;?
4、負責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制,指導(dǎo)公司各區(qū)域的人力資源工作;
5、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要,組織對員工的選拔、培訓(xùn)、培養(yǎng)工作,為企業(yè)發(fā)展儲備人才;
6、進行人力結(jié)構(gòu)分析,提出人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案,協(xié)助各部門進行崗位/機構(gòu)調(diào)整;?
7、組織制定公司人力資源發(fā)展的規(guī)劃,并監(jiān)督、指導(dǎo)各項計劃的實施;?
8、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,建立和諧、團結(jié)、向上的團隊文化氛圍。
任職要求:
1、35—50歲,人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;
2、五年以上大型連鎖集團公司人力資源高級管理崗位工作經(jīng)驗,有茶行業(yè)和零售行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具有戰(zhàn)略高度和組織規(guī)劃能力,有能力建立、整合不同的工作團隊;
4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠有效指導(dǎo)各個職能模塊的工作;?
5、熟悉國家、各地區(qū)及企業(yè)關(guān)于勞動合同、勞動用工、保險福利、員工培訓(xùn)等方面的法律、法規(guī)及政策;?
6、擁有豐富的各行業(yè)高端人才資源,能快速通過自身關(guān)系引進優(yōu)秀人才,在茶行業(yè)、藝校和其他培訓(xùn)機構(gòu)擁有強大的社會人脈資源和優(yōu)秀人才資源將優(yōu)先考慮。