崗位職責：1、完善公司人力資源制度，推動、落實各項人力資源政策的實施；2、完善各部門崗位職責及權(quán)限，編制崗位說明書及公司組織架構(gòu)，優(yōu)化人員配置；3、完善員工薪酬福利系統(tǒng)，制訂公司薪資福利計劃，管理、監(jiān)控人力成本；4、擬定員工績效評估與考核方案，參與組織實施評估與考核工作；5、負責招聘渠道的開拓、維護，有效開展招聘工作，確保各崗位人員的及時到崗；6、監(jiān)督落實員工招聘、入職、調(diào)動、升遷、離職等人事手續(xù)，建立人事檔案庫；7、建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關(guān)檢查。任職要求：1、?30-45歲，本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)；2、?5年以上人力資源的工作經(jīng)驗，3年以上人力資源管理經(jīng)驗，熟悉人力資源各個模塊；3、熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)，了解人力資源管理知識，熟悉人力資源選、用、育、留各流程；4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、資源整合能力；5、具有管理能力，沉著冷靜，具備處理突發(fā)事件的能力；6、汽車及汽車零部件相關(guān)制造行業(yè)同職位優(yōu)先考慮。