（一）崗位職責1、人力資源規(guī)劃配合上級制定人力資源管理相關制度及流程體系；負責本醫(yī)院人力資源年度工作計劃及預算的擬訂工作，并負責組織實施。2、人員配置組織進行本醫(yī)院員工外部招聘工作；負責本醫(yī)院內(nèi)部人員調(diào)配工作，實施人力資源的合理配置。3、培訓管理組織本醫(yī)院培訓實施工作，支撐崗位、部門和本醫(yī)院目標計劃的實現(xiàn)。4、考核管理為各崗位提供績效考核的制度和方法上的實施支持，管理考核目標、標準、評價辦法、實施和考核結果的使用，最大限度地支撐年度計劃的實施。5、薪酬管理負責本醫(yī)院薪酬核算管理工作。6、員工關系管理負責員工福利方案的上報與執(zhí)行、社保及公積金的申報繳納工作；完成勞動部門各項年審，勞動關系處理；避免勞資糾紛和用工風險；加強員工的職業(yè)道德教育。7、外部合作協(xié)調(diào)本醫(yī)院與外部關系單位、本部門與其他部門之間的相互關系，創(chuàng)造一個相互支持的工作環(huán)境。8、內(nèi)部管理本部門費用的控制；對下屬的工作進行有效監(jiān)督、考核、輔導及培訓。（二）任職資格1、年齡30-40歲，性別不限。2、大學本科及以上學歷，管理類相關專業(yè)，熟悉相關政策、法律法規(guī)；3、5年以上管理崗位工作經(jīng)驗，醫(yī)療相關單位工作經(jīng)驗優(yōu)先；4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、較強的溝通能力以及解決復雜問題的能力；5、熟練使用各類辦公軟件及自動化設備，6、身體健康。
