崗位職責(zé)：1、在部長帶領(lǐng)下負(fù)責(zé)公司人事工作(主要負(fù)責(zé)員工關(guān)系和培訓(xùn)模塊的工作)；2、負(fù)責(zé)按照用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，合理調(diào)配員工到合適的崗位上，做好人才挖掘引進(jìn)的工作；3、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫挖掘、引進(jìn)工作；4、具體辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免，調(diào)整，解聘，離退休的申請批報手續(xù)；5、負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個人的評選評比，授予榮譽(yù)稱號的具體工作；6、完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù)。任職要求：1、性別：不限2、年齡：28-40歲3、學(xué)歷：大專以上4、經(jīng)歷：3年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷。5、基本要求：①具有良好的道德品質(zhì)和企業(yè)意識；②通曉人力資源管理理論，具有人力資源管理、培訓(xùn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。③較強(qiáng)的計(jì)劃能力和執(zhí)行力。6、特殊技能：①熟練操作電腦等辦公設(shè)備，基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
