崗位職責(zé)：1、?負(fù)責(zé)薪酬體系設(shè)計(jì)；2、?負(fù)責(zé)人員招聘設(shè)計(jì)和評(píng)估，及時(shí)招聘公司所需崗位；3、?維護(hù)、拓展招聘渠道并評(píng)估，提供及時(shí)有效的簡(jiǎn)歷支持，并更新和維護(hù)公司人才庫(kù)；4、?各類人事資料的匯總，數(shù)據(jù)整理，歸檔管理員工個(gè)人檔案資料；員工入職和離職異動(dòng)相關(guān)手續(xù)的辦理；5、?負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作；6、??公司員工關(guān)懷（節(jié)慶、婚喪、運(yùn)動(dòng)、會(huì)議、應(yīng)季福利等）組織的落實(shí)；任職要求：1、??本科及以上學(xué)歷，4年及以上人力資源工作經(jīng)歷，熟悉人力資源管理6大模塊；2、??熟練使用office辦公軟件，尤其是熟練使用excel；3、??善于溝通、品行端正、為人正直、誠(chéng)實(shí)，有很強(qiáng)的責(zé)任心，對(duì)待工作善始善終，能承受壓力，積極主動(dòng)；4、??工作認(rèn)真、細(xì)心、踏實(shí)、勤奮，嚴(yán)謹(jǐn)具有良好的敬業(yè)精神；具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和服務(wù)意識(shí)。