崗位職責(zé)：1、建立、維護公正有效的薪酬績效考核體系，并負責(zé)考核的實施、管理；2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，配合領(lǐng)導(dǎo)具體組織實施各類員工薪酬績效考核工作；3、指導(dǎo)部門負責(zé)人開展考核工作，對員工進行薪酬績效考核相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)，修訂政策指南和相關(guān)手冊、提供政策支持，協(xié)助做好政策解釋；4、負責(zé)薪酬績效考核工作的匯總及整理工作，及時編制薪酬績效統(tǒng)計報告和分析報告，為公司人力資源決策提供參考依據(jù)；5、對當(dāng)前的薪酬績效考核制度進行評估，推薦改進措施；任職要求：1、全日制本科及以上學(xué)歷，三年以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗；2、對于績效管理體系，職位體系優(yōu)化，薪酬體系設(shè)計，具有實操經(jīng)驗推動績效考評落地具有一定的經(jīng)驗；3、對數(shù)據(jù)敏感度高，熟練使用各類excel函數(shù)技巧跟相應(yīng)的辦公軟件公司將于2017年10月搬遷至海珠區(qū)三號線瀝滘地鐵站廣州之窗大廈辦公
