崗位職責(zé):
1、制定人員編制計(jì)劃及招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，完善招聘流程，確保公司及時(shí)、準(zhǔn)確的招聘到所需的人才；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，建立完善的培訓(xùn)體系；組織各類培訓(xùn)，提升員工業(yè)務(wù)水平；為公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供人才和能力儲(chǔ)備；
3、制定公平公正、富有競(jìng)爭(zhēng)力的績(jī)效考核方案，在合理的成本下正確引導(dǎo)員工提升業(yè)績(jī)，提升公司整體業(yè)績(jī)；實(shí)施月度、季度、年度績(jī)效考核并運(yùn)用考核結(jié)果；
4、全面負(fù)責(zé)薪酬福利工作，并指導(dǎo)工資核算等日常工資，確保準(zhǔn)確、及時(shí)完成工資發(fā)放、社保、公積金、個(gè)稅繳納等工作；
5、負(fù)責(zé)公司日常員工關(guān)系的工作，包括員工合同管理、人員變動(dòng)管理，確保公司人力資源管理符合國(guó)家法律要求；
6、負(fù)責(zé)所有行政后勤事務(wù)，控制行政費(fèi)用和成本，提高行政服務(wù)質(zhì)量，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供有效保障；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其它相關(guān)工作。
任職要求:
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，30-45歲，行政、人力資源、法律相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉招聘調(diào)配、績(jī)效管理、培訓(xùn)發(fā)展等工作，有一定的行政管理經(jīng)驗(yàn)；
3、良好的人際理解能力和溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織能力；
4、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓能力,開放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識(shí)；特別是要有發(fā)散的思維能力與不斷要求進(jìn)步的思想；
5、熟練的計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力；
6、能夠接受項(xiàng)目在外地，長(zhǎng)期在外出差，中途偶爾回到上海。