崗位職責(zé)：
1、制定公司行政管理制度、人事規(guī)章制度及流程；負(fù)責(zé)企業(yè)系統(tǒng)思想、文化建設(shè)，負(fù)責(zé)規(guī)劃組織公司各類活動及會議。
2、負(fù)責(zé)審核、控制公司每月工資表、五險一金及其他行政支出費(fèi)用，組織擬訂人力資源費(fèi)用預(yù)算并監(jiān)督實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)公司外包合同的分類、整理、分析、使用、開發(fā)、歸檔等管理制度并組織實(shí)施，做好公司檔案、合同和文件資料的管理工作。
4、負(fù)責(zé)企業(yè)目標(biāo)管理的監(jiān)督考核，提高運(yùn)營體系的工作效率及質(zhì)量，降低運(yùn)營成本；
5、負(fù)責(zé)公司ISO9001、ISO14001?質(zhì)量和環(huán)境管理體系，負(fù)責(zé)編寫相關(guān)作業(yè)文件。
6、負(fù)責(zé)人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等模塊工作的進(jìn)行。
7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職資格：
1、30歲以上，本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理或相關(guān)管理專業(yè)背景；
2、有4年以上物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，對公司固定資產(chǎn)、車輛、物業(yè)、企業(yè)文化活動等籌辦有豐富的經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源相關(guān)模塊，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)；
4、有出色的組織管理能力、人際關(guān)系良好并具有領(lǐng)導(dǎo)及溝通協(xié)調(diào)能力；