一、薪酬福利
1、薪資結(jié)構(gòu)：底薪4000-6000元/月（根據(jù)工作經(jīng)驗綜合來定）+年底雙薪；
2、福利待遇：中餐補貼330元/月+五險一金+其他員工福利；
3、工作時間：每周五天工作制，周六日雙休，法定節(jié)假日休息；
4、培訓(xùn)發(fā)展：員工入職培訓(xùn)、晉級培訓(xùn)、管理學(xué)培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等一路助力員工職業(yè)發(fā)展；
5、員工活動：員工生日party、拓展訓(xùn)練、趣味運動會、年會等更多活動豐富員工業(yè)余生活，促進員工關(guān)系。
6、輕松下午茶：每天下午茶時間，品味美食帶來的歡樂，消除你緊張工作帶來的疲勞。
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二、崗位職責(zé)
1、在人力資源的領(lǐng)導(dǎo)下完成公司的招聘工作；不斷優(yōu)化招聘網(wǎng)站的后臺及崗位說明描述，使應(yīng)聘者更快找到我公司職位發(fā)布。
2、多開通招聘渠道，讓招聘方式多元化，從而招聘到更多更優(yōu)秀的人員。
3、負責(zé)新員工的入職培訓(xùn)，不斷完善新員工培訓(xùn)PPT，讓新員工快速了解公司的制度及企業(yè)文化。
4、做好各項人事報表數(shù)據(jù)的統(tǒng)計工作，經(jīng)常更新人事數(shù)據(jù)，做到準(zhǔn)確無誤。
5、做好各地區(qū)員工社保與公積金查詢與咨詢工作，異動人員及時提交增減員信息。
6、及時做好員工工傷處理的登記及報備工作，協(xié)助代繳公司處理員工工傷問題。
7、與業(yè)務(wù)部及運營部門建立良好的溝通平臺，了解其業(yè)務(wù)流程及考核要求，做好HRBP工作。
8、經(jīng)常與各部門新老員工溝通工作及生活，對于工作與生活中的問題及時提供幫助。
9、監(jiān)督部門的績效考核，提供績效考核的過程指導(dǎo)。
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三、任職要求
1、年齡在25至32歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2、2-3年以上招聘經(jīng)驗，或2年以上人事工作經(jīng)驗，有過互聯(lián)網(wǎng)公司的招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
3、有較好的溝通表達能力，思維反應(yīng)快，學(xué)習(xí)能力強。
4、有很好的職業(yè)素養(yǎng)，很較好的處理人際關(guān)系，擅于協(xié)調(diào)處理部門之間的問題。
5、性格開朗，心態(tài)積極陽光，有正能量。
6、有三級以上企業(yè)人力資源管理證書優(yōu)先。
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四、晉升空間
招聘專員—人事主管—人事經(jīng)理
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五、工作地點
蘇州
