1.?根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)同公司管理層，制訂人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃并負(fù)責(zé)其執(zhí)行；
2.?制定并完善人力資源管理制度以及體系要求的相關(guān)文件和制度；
3.?從HR視角出發(fā)協(xié)助各業(yè)務(wù)部門管理工作，參與所在業(yè)務(wù)部門的組織架構(gòu)建立以及人才發(fā)展通道建設(shè)，提供有效地HR解決方案；
任職要求：
4.?在公司內(nèi)建立通暢的內(nèi)部溝通渠道，激發(fā)各個(gè)崗位員工的主動(dòng)性和積極性；
5.?負(fù)責(zé)人事部門日常管理，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
？?五年以上同等或相類似崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
？?大學(xué)本科學(xué)歷，人力資源管理或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
？?工作積極主動(dòng)，有優(yōu)秀的創(chuàng)新思維能力；
？?富有同理心；
？?較強(qiáng)的抗壓能力；
？?良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
