崗位職責(zé)：
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源管理，參與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的制定，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并予以落地實(shí)施；
2.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)構(gòu)建人力資源體系，完善人才的選、育、用、留機(jī)制；推動(dòng)組織發(fā)展。
3.深入了解公司業(yè)務(wù)，并根據(jù)業(yè)務(wù)需求不斷完善人力資源政策，以推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展。
4.提升人力資源團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力，指導(dǎo)下屬在招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、績(jī)效管理、組織發(fā)展等方面的人力資源實(shí)務(wù)。
5.分管行政工作。
任職資格：
1.具有5年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)；其中3年以上的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
2.深入理解現(xiàn)代企業(yè)管理及人力資源管理基本理論，能夠站在公司整體業(yè)務(wù)角度對(duì)企業(yè)人力資源體系的建設(shè)進(jìn)行規(guī)劃與實(shí)施；
3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力、責(zé)任心及解決問(wèn)題的能力，同時(shí)具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、創(chuàng)新思維能力。
4.能夠承受一定的工作壓力；
5.有商業(yè)地產(chǎn)或地產(chǎn)咨詢(xún)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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