崗位職責(zé):1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,保證公司的人力資源戰(zhàn)略符合公司整體戰(zhàn)略的方向;????2.?完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;????3.?向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;????4.?組織協(xié)調(diào)公司組織架構(gòu)及其職能建設(shè),確定各部門機構(gòu)、編制、崗位、人員及其職責(zé);????5.?負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作,保障公司人才發(fā)展需求得到滿足;????6.??塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;????7.?組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;??8.?負(fù)責(zé)公司行政管理的總體規(guī)劃和對下屬公司的工作指導(dǎo)。任職要求:1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;2、八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;3、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)管理模式,熟悉人力資源日常管理工作流程;對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、培養(yǎng)、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;4、熟悉國家勞動法規(guī)及各項人力行政政策的制定和執(zhí)行;5、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力,具有較強的語言和文字表達(dá)能力;6、具有較強的應(yīng)變能力及觀察能力,具有解決復(fù)雜問題的能力,具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;7、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強,具備良好的管理能力和決策能力。