職位描述：
1、協(xié)助部門經(jīng)理制定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)公司批準(zhǔn)后實(shí)施；
2、建立健全公司人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，修訂并完善部門內(nèi)部各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程；
3、指導(dǎo)部門和直屬單位人力資源管理工作，并制定培訓(xùn)考評(píng)計(jì)劃予以實(shí)施，提升下屬綜合素質(zhì)；
4、負(fù)責(zé)組織并完善公司招聘、培訓(xùn)、人事調(diào)整等工作，保證公司人力資源管理的規(guī)范化實(shí)施；
5、協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好組織架構(gòu)設(shè)置、人員配置、部門職能及崗位職責(zé)修訂等工作，力爭(zhēng)達(dá)到人力資源配置的最優(yōu)化；
6、建立并完善公司的各項(xiàng)招聘渠道，保證公司各部門用人所需
7、根據(jù)國(guó)家政策，及時(shí)完善公司勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)等政策，最大限度降低用人風(fēng)險(xiǎn)；
8、建立健全人力資源報(bào)表制度，匯總并分析各項(xiàng)相關(guān)數(shù)據(jù)，并及時(shí)提供公司作為決策參考。
9、制定階段性的工作目標(biāo)，并按照計(jì)劃執(zhí)行，保證完成；
10、關(guān)注公司總體人力成本發(fā)展的趨勢(shì)，并與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比分析，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)提出建議；
?
職位要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源、管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險(xiǎn)等六大模塊并有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
