職位描述：
1、協(xié)助部門經(jīng)理制定公司人力資源計劃，經(jīng)公司批準后實施；
2、建立健全公司人力資源管理的各項規(guī)章制度，修訂并完善部門內(nèi)部各項業(yè)務流程；
3、指導部門和直屬單位人力資源管理工作，并制定培訓考評計劃予以實施，提升下屬綜合素質(zhì)；
4、負責組織并完善公司招聘、培訓、人事調(diào)整等工作，保證公司人力資源管理的規(guī)范化實施；
5、協(xié)助業(yè)務部門做好組織架構(gòu)設置、人員配置、部門職能及崗位職責修訂等工作，力爭達到人力資源配置的最優(yōu)化；
6、建立并完善公司的各項招聘渠道，保證公司各部門用人所需
7、根據(jù)國家政策，及時完善公司勞動合同、社會保險等政策，最大限度降低用人風險；
8、建立健全人力資源報表制度，匯總并分析各項相關數(shù)據(jù)，并及時提供公司作為決策參考。
9、制定階段性的工作目標，并按照計劃執(zhí)行，保證完成；
10、關注公司總體人力成本發(fā)展的趨勢，并與業(yè)務數(shù)據(jù)進行對比分析，及時向公司領導提出建議；
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職位要求：
1、全日制本科以上學歷，人力資源、管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源招聘、培訓、薪酬、保險等六大模塊并有實操經(jīng)驗。
