【崗位職責(zé)】
1、推動企業(yè)戰(zhàn)略落地和組織能力提升；
2、主導(dǎo)高層干部引進和組織搭建；
3、基于業(yè)務(wù)快速增長變革，優(yōu)化外埠區(qū)域布局與團隊架構(gòu)；
4、基于戰(zhàn)略規(guī)劃的領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)項目，構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)者體系，推進管理干部領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)；
5、匹配業(yè)務(wù)需求，對人力體系進行優(yōu)化升級；
6、構(gòu)建公司特色的激勵體系；
7、優(yōu)化、重構(gòu)職等職級體系，并對特殊崗位做細(xì)分職級的落地與執(zhí)行；
8、全面統(tǒng)籌員工關(guān)系及企業(yè)文化建設(shè)工作；
9、負(fù)責(zé)整個公司及門店的人力資源體系的優(yōu)化與升級。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，在人力資源專業(yè)領(lǐng)域深耕8年以上，具備3年以上連鎖零售行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗；?2、思想開放，具備戰(zhàn)略導(dǎo)向和商業(yè)意識，對便利店行業(yè)有較深的業(yè)務(wù)理解，具備市場敏感度；?
3、對人力資源各個職能模塊有全面和深入的認(rèn)識，并理解、熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī)；?
4、具有極強的計劃性和執(zhí)行能力，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力；?
5、具有戰(zhàn)略、系統(tǒng)化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。
