崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定短、中、遠(yuǎn)期人力資源規(guī)劃及業(yè)務(wù)計(jì)劃并組織實(shí)施，滿足公司持續(xù)發(fā)展需要；
2.完善人力資源管理體系，制定并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、招飛、人事、薪酬績(jī)效、培訓(xùn)）；
3.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司組織機(jī)構(gòu)管理；
4.負(fù)責(zé)建立、完善崗位管理體系；
5.負(fù)責(zé)編制公司人工成本預(yù)算并做好統(tǒng)籌分配管理，以及動(dòng)態(tài)審核、監(jiān)控人工成本預(yù)算開支；
6.根據(jù)公司年度發(fā)展目標(biāo)負(fù)責(zé)組織制定年度人員編制；
7.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)組織、完善員工職業(yè)發(fā)展雙通道建設(shè)；
8.負(fù)責(zé)建立、健全績(jī)效管理體系并監(jiān)督推動(dòng)實(shí)施；
9.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
10.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別與選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)事務(wù)。
任職要求：
1.學(xué)歷：大學(xué)本科（含）以上；
2.專業(yè)：人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3.專業(yè)資質(zhì)：一級(jí)人力資源管理師、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師優(yōu)先；
4.外語(yǔ)水平：CET-4及以上或同等英語(yǔ)水平；
5.工作經(jīng)歷要求：具有12年以上人力資源業(yè)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，10年以上人事管理、薪酬管理、招聘管理、培訓(xùn)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。具有民航業(yè)人力管理崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
能力素質(zhì)：
1.具備企業(yè)管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、法律等方面的知識(shí)；
2.具有全面的人力資源專業(yè)知識(shí)、勞動(dòng)關(guān)系處理及薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源管理體系；
3.熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)部門法律規(guī)范及航空公司生產(chǎn)運(yùn)行情況，具備較強(qiáng)的職業(yè)判斷能力和豐富的分析處理經(jīng)驗(yàn)；
4.具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。
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