一、崗位職責（一）負責編制人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（二）負責公司組織機構調(diào)整、人員編制和崗位設置工作；（三）負責選拔、考察、任免管理人員及辦理員工勞動關系；（四）嚴格控制人力資源年度各項預算；（五）負責編制公司人力資源招聘計劃，實施開展招聘工作；（六）負責建立、健全績效考核制度,組織實施績效考核工作；（七）負責制定、完善薪資福利相關制度及辦理薪酬核算和發(fā)放；（八）負責匯編公司年度培訓計劃，組織實施培訓工作；（九）負責領導交辦的其他專項工作。二、任職資格（一）學歷：大學本科（含）以上（二）專業(yè)：人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)（三）專業(yè)資質(zhì)：一級人力資源管理師、中級經(jīng)濟師優(yōu)先（四）年齡：45周歲（含）以下（五）外語水平：大學英語四級（含）以上（六）工作經(jīng)歷：8年以上人力資源業(yè)務管理工作經(jīng)驗，5年以上人事管理、薪酬管理、培訓管理崗位工作經(jīng)驗。（七）能力素質(zhì)：1.具有全面的人力資源專業(yè)知識、勞動關系處理及薪酬績效管理經(jīng)驗，精通人力資源管理體系；2.熟悉國家勞動部門法律規(guī)范及航空公司生產(chǎn)運行情況，具備較強的職業(yè)判斷能力和豐富的分析處理經(jīng)驗;3.具有較強執(zhí)行力，為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真;4.具備較強的邏輯分析能力、溝通能力、文字表達能力、團隊協(xié)作能力。
