【崗位職責】：
?1.根據(jù)公司戰(zhàn)略，編制人力資源規(guī)劃，向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高公司的綜合管理水平；
?2.結(jié)合公司實情，建立和完善人力資源管理體系、制度與流程，提升人力資源運作效率；?
?3.熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，應用專業(yè)理論、方法、工具實際操作；??
?4.根據(jù)行業(yè)發(fā)展不斷完善公司薪酬體系，以保證薪酬體系科學實用，符合公司及行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀；
????????5.對公司招聘事務全局規(guī)劃，清晰梳理招聘需求，完善招聘流程，確保招聘任務高效及時完成；?
?6.發(fā)掘公司培訓需求，不斷完善公司培訓體系，做好公司人才梯隊建設(shè)；
?7.組織實施績效管理，并對績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善考核體系；
?8.塑造、維護企業(yè)文化氛圍，負責員工關(guān)系管理，包括員工訪談、員工關(guān)懷、員工滿意度，營造積極向上的組織氛圍。
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?【任職要求】
?1.本科（全日制）及以上學歷，5年以上同崗位工作經(jīng)驗；
?2.對人力資源管理各職能模塊有深入的認識，能夠獨立有效開展各模塊工作；
?3.具備較強的專業(yè)度和優(yōu)秀的資源挖掘與協(xié)調(diào)能力；
?4.人際理解力、溝通協(xié)調(diào)能力強，善于整合資源驅(qū)動目標達成；?
?5.為人正直，具備較強的責任心，抗壓能力強。
