崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源、行政管理，擬定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督實(shí)施；
2、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，為公司高層決策者提供人力規(guī)劃、組織建設(shè)等方面建議和意見，設(shè)計(jì)和完善公司的人力資源管理和行政管理模式（職位管理、招聘管理、薪酬管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)管理、員工關(guān)系管理等）；
3、負(fù)責(zé)籌劃、組織人力行政管理制度和管理流程的創(chuàng)建、修訂，并負(fù)責(zé)監(jiān)督管理制度、流程的執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)做好公司的人力資源分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)重要問題并有效地解決；
5、做好公司內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、溝通協(xié)調(diào)等工作，全面塑造、維護(hù)與傳播公司的企業(yè)文化，加強(qiáng)公司員工之間的凝聚力，樹立和提升公司的良好的對(duì)外形象；
6、統(tǒng)籌管理公司行政與人力資源管理工作。
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任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、有5年以上房地產(chǎn)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)，全面掌握人力資源管理知識(shí)；熟悉國(guó)內(nèi)行政與人力資源管理體系與職能，全面了解國(guó)內(nèi)人力資源管理的新動(dòng)向；
4、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力、人際交往能力、溝通能力和解決問題能力，較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，以及快速學(xué)習(xí)能力及敏銳的業(yè)務(wù)感受能力；
5、為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真。