崗位職責：
1、擔當業(yè)務部門負責人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施；
2、主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；
3、開展員工訪談，掌握員工動態(tài)和個人需求，并協(xié)助部門開展員工關懷活動和培訓；
4、在業(yè)務部門內(nèi)推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率；
5、對業(yè)務有洞察力，快速學習并推進到業(yè)務團隊的發(fā)展，協(xié)助部門進行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性。
6、傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；?
?
任職標準：?
1、本科及以上學歷，1-5年人力資源工作經(jīng)驗，在招聘/績效管理/人才發(fā)展/組織發(fā)展等某一模塊有豐富的經(jīng)驗。；?
2、具有良好的業(yè)務理解力和洞察力，能夠從外部市場＋內(nèi)部業(yè)務角度形成深刻理解，進行HR的工作規(guī)劃以及對應方案；?
3、具有對人和對組織的敏感度，能夠進行組織&人員診斷，并針對問題，形成有效方案并能夠推進落地；?
4、有親和力；能夠從組織文化和團隊建設的角度進行診斷和設計，促進組織能量的提升；?
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關系建立能力，能夠勝任多任務多角色的工作環(huán)境；?
6、強烈的自我驅(qū)動力，較強的快速適應、學習能力及抗壓能力。
