一、崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立健全人力資源管理制度和體系，強(qiáng)化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力；
2.負(fù)責(zé)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略和組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平、管理質(zhì)量、管理效率；
3.能夠有效地與不同層級的員工進(jìn)行溝通，協(xié)調(diào)各方面的利益和關(guān)系，能夠與其他部門協(xié)同工作，共同實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)；
4.負(fù)責(zé)總部及下屬單位所有人力資源管理與運(yùn)營工作（包括但不限于人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、福利等），做好企業(yè)人才選、用、育、留全流程體系的建設(shè)與持續(xù)完善工作；
5.配合上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。
二、崗位任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2.年齡：30-45歲之間，男女不限；
3.五年以上大型生產(chǎn)型企業(yè)人力資源經(jīng)理或總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗，熟悉快消品行業(yè)（飲品、食品方向）優(yōu)先；
4.具備較強(qiáng)的人力資源專業(yè)技能、識人用人能力、方案制定能力、勞資風(fēng)險防控能力和一定的戰(zhàn)略分析能力；
5.具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力和抗壓能力，出色的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和解決問題的能力；
6.具備較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心。
