崗位職責：
?1.培訓規(guī)劃與年度計劃的制定與執(zhí)行：根據(jù)公司業(yè)務與戰(zhàn)略，制定三年培訓規(guī)劃并落地，根據(jù)公司當年培訓需求，制定年度計劃并跟進執(zhí)行
?2.課程體系的搭建與內(nèi)訓師的培養(yǎng)：搭建領導力與通用課程體系，建立內(nèi)訓師培養(yǎng)制度與流程，培養(yǎng)內(nèi)訓師，重點培訓課程的開發(fā)與執(zhí)行，建立課程開發(fā)流程，進行重點課程的課程開發(fā)與設計，組織實施，并獨立講授部分課程
?3.人才培養(yǎng)項目的策劃與組織：根據(jù)公司人才發(fā)展需求及規(guī)劃，策劃培養(yǎng)項目并組織實施
?4.其他事項：完成上級領導安排的其他工作。
?任職要求：
?1、工作經(jīng)驗：培訓部門、企業(yè)大學等企業(yè)內(nèi)相關部門的5年及以上工作經(jīng)驗，部分在培訓公司的工作經(jīng)驗也可以，有獨立授課與課程開發(fā)經(jīng)驗3年及以上，帶團隊經(jīng)驗2年及以上；
?2、能力素質(zhì)：專業(yè)知識?培訓管理知識，領導力與人才發(fā)展知識；
?3、專業(yè)技能：教學設計，培訓交付，課程講授，學習項目管理；
?4、能力素質(zhì)：符合晨光價值觀（真誠、協(xié)作、專注、共贏），獨立思考，高效溝通，持續(xù)與快速學習，敏捷創(chuàng)新，高情商，團隊管理。
