.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃;
3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲(chǔ)備體系;
4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制;
5.負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作，將工作任務(wù)分配給部門下屬，并監(jiān)督下屬員工的實(shí)施情況。
6.進(jìn)行員工績(jī)效考核，負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作;
7.組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的工作能力;
8.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;
9.進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，建立具有凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的團(tuán)隊(duì);
10.負(fù)責(zé)企業(yè)的各種活動(dòng)以及會(huì)議工作;
11.完成人力資源總經(jīng)理交給的其他工作。
任職質(zhì)素：
1.具備基本的專業(yè)知識(shí)和基礎(chǔ)技能。能熟練操作辦公軟件、具有良好的外語(yǔ)水平、具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和交際能力、具有處理問(wèn)題的能力;
2.具有管理才能和良好的個(gè)人形象;
3.具有開拓創(chuàng)新的理念;
4.具有良好的溝通交流能力，具有良好的理解能力;
5.具有敏銳的洞察力，現(xiàn)代化的人力資源經(jīng)理需要具備善于發(fā)現(xiàn)、細(xì)致觀察的能力，掌握企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，能隨著市場(chǎng)的變化改變自己的策略;
6.具有善于傾聽的能力，人力資源經(jīng)理是一個(gè)與人溝通聯(lián)系的職位，平時(shí)需要多傾聽員工的意見和建議，好的建議和意見需要被接納;
7.具有時(shí)間觀念，具有把握時(shí)間的能力;時(shí)間就是效率、時(shí)間就是機(jī)會(huì);
8.具有學(xué)習(xí)和提高自身水平的能力，社會(huì)在發(fā)展，人力資源也在不斷的創(chuàng)新和發(fā)展，人力資源經(jīng)理需要不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，不斷提高自身的水平和能力。
任職資格：
1.人力資源、公共關(guān)系、心理學(xué)、管理學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2.3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源副經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
3.接受過(guò)人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓(xùn);
4.年齡25-45歲
5.具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。