一、入職條件
1、認(rèn)同公司企業(yè)文化和公司日常管理規(guī)章制度。
2、通過培訓(xùn)1周后能獨立完成本人的月、周、日工作計劃擬定。
3、有獨立的客戶資源。
4、在1個月以內(nèi)能提供業(yè)務(wù)信息。
5、在3個月內(nèi)能簽單。
6、能獨立完成售前方案、設(shè)備清單、投議標(biāo)資料和業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)特定文件制作。
二、作息規(guī)定
1、公司設(shè)置工作周，核定工作日，每月工作日為23個左右。
2、員工上自由班。公司只考核員工每個工作日8.30時的“上午上班”打卡。
3、其他時間由員工自我管理，自主安排。
三、薪酬體系
1、原則：多勞多得，多能多得，多層次所得；好上加好，獎上加獎；只要有能力肯付出，時刻處處有收入。
2、月收入組成及公式
固定工資+計件工資+社會保險+一般福利+業(yè)務(wù)提成+單項獎勵。
3、全年收入在20-60萬元。詳情見《崗位說明書》全年收入測算表。
四、磨合及試用
1、磨合期3-5天。此段時間彼此深入溝通，達(dá)不成共識隨時走人。
2、試用期1-3個月。以“月度工作計劃”為考核標(biāo)準(zhǔn)。得分低于80分時終止試用期；得分超過80分時次月轉(zhuǎn)正。
五、職業(yè)規(guī)劃
業(yè)務(wù)員→區(qū)域總經(jīng)理→事業(yè)部總經(jīng)理（子公司）→母公司副總經(jīng)理→母公司總經(jīng)理
