根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立并優(yōu)化人力資源規(guī)劃和管理體系，促進(jìn)人力資源合理配置，組織實(shí)施人力資源管理和企業(yè)文化發(fā)展，為公司發(fā)展提供人力資源支持和保障。?
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??崗位職責(zé)：
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??職責(zé)一：人力資源規(guī)劃
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??1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，建立并優(yōu)化人力資源管理體系；
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??2、組織工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)和定崗定編工作，對(duì)公司的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)提出建議；
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??3、向高層提供有關(guān)人才選用育留、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提升整體管理水平；
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??4、及時(shí)協(xié)助高層處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
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??招聘管理
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??1、統(tǒng)籌招聘管理體系及相關(guān)工作流程的搭建和優(yōu)化；
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??2、定期組織人才盤(pán)點(diǎn)，擴(kuò)充人才儲(chǔ)備；
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??3、指導(dǎo)關(guān)鍵崗位的招聘活動(dòng)及擬錄用人員審核。
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??薪酬績(jī)效管理
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??1、統(tǒng)籌薪酬和績(jī)效考核體系、激勵(lì)機(jī)制、福利制度及各項(xiàng)工作流程的搭建和優(yōu)化；
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??2、編制公司人力資源費(fèi)用預(yù)算，并對(duì)費(fèi)用的使用情況進(jìn)行管控和分析；
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??3、指導(dǎo)對(duì)擬錄用人員與在職員工的定級(jí)定薪、薪酬談判和調(diào)整等事宜；
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??4、審核月度基本工資、績(jī)效工資及其他薪酬的計(jì)算，確保及時(shí)發(fā)放；
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??5、組織年度薪酬調(diào)研，了解員工薪酬水平的競(jìng)爭(zhēng)力；
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??6、組織和指導(dǎo)員工設(shè)定績(jī)效目標(biāo)、制定績(jī)效計(jì)劃，完成績(jī)效考評(píng)并運(yùn)用到位。
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??員工關(guān)系
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??1、統(tǒng)籌員工關(guān)系管理制度、檔案管理制度及相關(guān)工作流程的建立和優(yōu)化；
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??2、根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，組織編制員工手冊(cè)、勞動(dòng)合同和各類員工協(xié)議模板；
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??3、建立順暢的溝通機(jī)制，維護(hù)公司與員工的良好關(guān)系，協(xié)助培育積極健康的企業(yè)文化；
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??4、指導(dǎo)處理員工與公司間的勞務(wù)糾紛和投訴等事宜；
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??5、指導(dǎo)和監(jiān)督考勤、員工異動(dòng)、勞動(dòng)合同簽署等日常員工關(guān)系工作。
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??培訓(xùn)管理
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??1、監(jiān)督員工培訓(xùn)體系的搭建和流程；
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??2、統(tǒng)籌員工培訓(xùn)計(jì)劃，審核培訓(xùn)并確保落實(shí)到位；
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??3、編制人力資源各類政策和制度培訓(xùn)材料，并監(jiān)督入職培訓(xùn)有關(guān)事宜。
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??內(nèi)部組織建設(shè)
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??1、組織編制本部門(mén)年度和月度工作計(jì)劃，并及時(shí)工作完成情況進(jìn)行匯報(bào)；
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??2、負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)員工的工作分配、考核和培訓(xùn)等日常管理，提高工作效能；
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??3、監(jiān)督和提升人力資源工作的質(zhì)量和合規(guī)性，確保各項(xiàng)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
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??4、負(fù)責(zé)本部門(mén)費(fèi)用的使用、審核和申報(bào)；
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??5、負(fù)責(zé)本部門(mén)人才發(fā)展及培養(yǎng)(包括但不限于：工作的創(chuàng)新和優(yōu)化等)。
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??教育背景：?
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??1、人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先，本科及以上學(xué)歷；
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??2、持有國(guó)家人力資源管理師二級(jí)及以上證書(shū)或接受過(guò)人力資源專業(yè)課程培訓(xùn)優(yōu)先。
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??資質(zhì)要求：
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??1、形象較好，身體健康狀況良好，30歲以上；
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??2、5年以上零售行業(yè)人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
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??核心素質(zhì)：
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??1、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、責(zé)任心、主動(dòng)性、敬業(yè)度、抗壓能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。?
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??專業(yè)知識(shí)要求：?
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??1、對(duì)人力資源管理各個(gè)模塊的專業(yè)知識(shí)較為精通，同時(shí)掌握一定心理學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)；
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??2、在組織管理和接班人培養(yǎng)方面有一定經(jīng)驗(yàn)和具體方法。
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??技能要求：
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??1、具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌規(guī)劃、工作分配和指導(dǎo)能力；?
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??2、具備較強(qiáng)的分析、洞察能力和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S能力；?
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??3、具備較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)、溝通和協(xié)商談判能力；
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??4、具備較強(qiáng)的電腦辦公軟件操作能力。