崗位職責：1、協(xié)助統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，擬定人力資源實施方案，組織各項計劃的實施工作；2、協(xié)助完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理各模塊管理制度及工作流程；3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案；4、指導(dǎo)各功能模塊工作人員日常業(yè)務(wù)，開展部門內(nèi)部培訓(xùn)工作；5、對分子公司人力資源管理日常工作進行督導(dǎo)；6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。任職要求：1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)背景；2、5年以上人力資源工作經(jīng)歷，2年以上人力資源經(jīng)理管理經(jīng)驗；3、負責或者作為主要成員參與過規(guī)模企業(yè)的人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理工作；4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有深入了解和實踐積累，具有較強的分析、解決問題的能力，文字表達能力強；5、具有激勵、溝通、協(xié)調(diào)及團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，具有很強的責任心和事業(yè)心。
