崗位職責(zé)：1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，對現(xiàn)行人力資源體系進(jìn)行評估與分析，協(xié)助制定集團人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；2、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃，盤點人才結(jié)構(gòu)，完善集團的組織發(fā)展體系框架并推動落實；3、負(fù)責(zé)集團各職級職位體系的搭建與職能梳理，為集團管理提供支持；4、參與集團關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型建設(shè)、人才梯隊建設(shè)，制定繼任計劃，人才選拔、培養(yǎng)和調(diào)配方案等；5、組織人力資源相關(guān)制度的建設(shè)和完善；6、搭建與推動執(zhí)行人力資源體系相關(guān)實施計劃，如任職資格、崗位評估、職級評定、發(fā)展通道等，形成完整的職位任職體系。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;2、8年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上組織發(fā)展管理經(jīng)驗、集團化組織管控、人才體系搭建及實施經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)療或咨詢行業(yè)優(yōu)先；3、熟悉掌握組織發(fā)展、人才發(fā)展管理方法及相應(yīng)管理工具；4、具有系統(tǒng)化的人力資源管理認(rèn)知和思考；具備該模塊體系化建設(shè)能力；掌握組織與人才規(guī)劃、任職資格與勝任力模型構(gòu)建、人才測評方案設(shè)計與評估、職業(yè)生涯規(guī)劃與指導(dǎo)等專業(yè)技能；5、具有較強的計劃、組織，溝通協(xié)調(diào)能力；良好的人際交往能力；6、心態(tài)積極主動、身體健康、結(jié)果導(dǎo)向，學(xué)習(xí)能力強，有一定團隊管理能力。
