1、根據公司實際情況和發(fā)展趨勢，協助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標進行計劃與實施；?2、根據公司業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃，全面統籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，推動企業(yè)文化建設與傳播等人力資源管理工作；
?3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
?4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
?5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立和諧高效勞動關系，建設公司的整體企業(yè)文化。
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?任職資格：
?1、人力資源、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)，統招本科以上學歷；
?2、5年以上工作經驗；
?3、熟悉互聯網行業(yè)人力資源管理模式，實踐經驗豐富，能夠快速有效的指導各個職能模塊的工作；
?4、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；
?5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力、強邏輯思維能力，擅長處理事項、關系繁雜的問題；
?6、具有較強的成本、服務意識和高度的創(chuàng)業(yè)精神，強烈的事業(yè)心，能承受較大的工作壓力。
