工作職責：
（1）負責建立專業(yè)、高效、提供有效支持與服務(wù)的人力資源工作團隊；
（2）負責分銷組織規(guī)劃的設(shè)計、組織與指導(dǎo)；
（3）負責完善分銷人力資源管理體系；
（4）負責招聘與人員配置的規(guī)劃、指導(dǎo)；
（5）負責員工教育培訓的規(guī)劃、優(yōu)化以及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo)；
（6）負責績效與薪酬管理，提供決策支持服務(wù)，推動績效考核與薪酬福利方案的落實；
（7）負責員工關(guān)系管理，預(yù)防風險，推動建立和諧穩(wěn)定的公司氛圍；
（8）負責人力資源對外公共關(guān)系開發(fā)、維護與其他管理事務(wù)的開展；
（9）參與公司項目工作。
任職資格：
（1）人力資源或相關(guān)管理專業(yè)本科以上學歷；
（2）具有10年管理經(jīng)驗，8年以上集團公司人力資源綜合管理經(jīng)驗；
（3）熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理理論與工作實踐，熟悉企業(yè)文化和公司業(yè)務(wù)運營模式，熟悉人力資源管理模式和豐富的實踐經(jīng)驗；
（4）精通人力資源管理理論知識，掌握相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟練應(yīng)用培訓開發(fā)、人才選拔、薪酬設(shè)計、績效考核等專業(yè)技能，對員工關(guān)系管理有成功經(jīng)驗；
（5）很強的溝通、協(xié)調(diào)、激勵、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，大局觀、責任意識強，具備良好的管理能力和決策能力；
（6）善于目標管理與計劃管理，具有解決復(fù)雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力。
