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?1、企業(yè)文化管理，?完善、宣貫公司愿景、使命、價值觀等企業(yè)文化?掌握員工思想動態(tài)，建設(shè)積極向上、高效有力的團隊氛圍
?2、執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃，參與制定、落實、反饋公司戰(zhàn)略規(guī)劃
?3、招聘配置，擬定公司招聘計劃實施招聘活動，反饋結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗?建立人才信息庫?建立人員/崗位生態(tài)系統(tǒng)?構(gòu)建晉升通道、標準和機制?建立職業(yè)生涯規(guī)劃機制并引導(dǎo)員工成長
?4、培訓(xùn)開發(fā)，?健全公司培訓(xùn)體系?擬定、實施年度培訓(xùn)計劃?組織制定培訓(xùn)課程，建設(shè)及管理內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍，安排實施內(nèi)部培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果?組織簽訂培訓(xùn)協(xié)議，確立培訓(xùn)形式和進行必要培訓(xùn)考核，以保障培訓(xùn)成果
?5、薪酬激勵?，薪酬福利體系設(shè)計、優(yōu)化、執(zhí)行?人力成本控制與分析?研究擬定激勵機制和分配政策
?6、員工關(guān)系管理，勞動關(guān)系、人際關(guān)系、溝通管理、士氣管理及員工關(guān)懷與支持
?7、績效評估，擬定考核制度及方案，確立考核思路、方法及指標體系?績效管理規(guī)劃設(shè)計、實施、優(yōu)化?績效考核結(jié)果評估總結(jié)
?8、人力資源規(guī)劃，?擬定公司政策及年度人力資源工作目標及計劃，負責(zé)組織落實?組織診斷、頂層設(shè)計、企業(yè)目標規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與完善?組織工作分析，擬定公司部門職能及崗位職責(zé)與工作分析?人事制度及管理細則的制定和實施?人力資源信息管理
?9、上級交辦的其它工作
???任職要求：
?1、熟悉人力資源六大模塊；
?2、十年以上人資管理工作經(jīng)驗
?3、知識要求：知識結(jié)構(gòu)較全面，具有豐富的從業(yè)經(jīng)驗及管理經(jīng)驗；具有較高的綜合素質(zhì)，；??
??????能力要求：有較強的計劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)能力及出色的人際交往能力；具有敏銳的洞察力和判斷決策能力；良好的語言及文?字表達能力；
??????????其它要求：良好的團隊協(xié)作精神，較強的獨立工作能力，品行端正