1、依照公司策略，規(guī)劃人力行政部門(mén)的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進(jìn)度，并主導(dǎo)實(shí)施；
2、依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求；
3、健全公司招聘，培訓(xùn)，保險(xiǎn)，薪酬、福利，績(jī)效考核等人力資源配置建設(shè)；
4、合理規(guī)劃公司長(zhǎng)期人力資源配置，組織制定和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行；
5、行政后勤、資產(chǎn)、車(chē)隊(duì)統(tǒng)籌管理；
6、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中。
任職要求：
1、大專(zhuān)或以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、物流管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、五年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大板塊，具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)、政策及用人規(guī)范；
4、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，心態(tài)積極進(jìn)取，具備一定的抗壓能力；