崗位職責：
1、根據(jù)公司的發(fā)展和整體用工需求，協(xié)助人力資源經(jīng)理制定人力資源招聘計劃；
2、協(xié)助人力資源經(jīng)理擬定渠道拓展計劃及渠道拓展相關流程、規(guī)章及制度；
3、收集、分析、整理招聘需求信息，按分部、區(qū)域制定招聘渠道開發(fā)計劃；
4、按要求完成招聘渠道拓展計劃和目標，建立招聘渠道檔案；
5、按公司業(yè)務區(qū)域，整合人力資源，進行分部建設，并滿足各區(qū)域人力需求；
6、定期對各招聘點進行跟蹤檢查，實施嚴格的獎罰制度，并定期呈報；
7、協(xié)助人力資源經(jīng)理制定各項勞務合作協(xié)議、合同，并完成協(xié)議、合同履行；
8、定期呈報或反饋渠道工作，并配合人力資源經(jīng)理整體招聘業(yè)務完成；
9、協(xié)助，管理及優(yōu)化供應商
10、完成直接上級交辦的其他工作。
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任職資格：
1、28-35歲，大專及以上學歷，管理及營銷類相關專業(yè)，熟悉人力資源各個模塊；
2、具有人力資源管理知識，熟悉人力資源工作方法及流程，熟悉新勞動合同法；
3、有三年以上招聘管理工作經(jīng)驗，人力資源專業(yè)、人力服務行業(yè)或者獵頭行業(yè)的優(yōu)先考慮；