1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，分析和把握公司現(xiàn)實(shí)人力資源狀況，通過(guò)組織對(duì)人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)的分析，對(duì)人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃提出建議；
2、組織調(diào)研、溝通，了解業(yè)務(wù)部門對(duì)各類人力資源的需求信息，制定年度人力資源需求計(jì)劃；
3、結(jié)合公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，編制本部門年度工作計(jì)劃，并進(jìn)行合理分解與安排至月計(jì)劃中；
4、根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，對(duì)組織機(jī)構(gòu)、人員編制調(diào)整提出建議方案，以滿足組織對(duì)人
力資源的需要，實(shí)現(xiàn)人力資源的***配置；
5、對(duì)向中層管理人員/關(guān)鍵崗位任職人員的招聘條件和任用標(biāo)準(zhǔn)提出建議；?
6、把握組織對(duì)人力資源的管理需要，有計(jì)劃建立并持續(xù)完善現(xiàn)代人力資源系統(tǒng)化管理制度，理順人力資源管理組織機(jī)構(gòu)和業(yè)務(wù)流程。
任職要求：
1、年齡35歲內(nèi)，大專以上學(xué)歷；
2、具有5年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，3年物流行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源管理流程，能熟練操作人力資源的六大模塊；
4、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、應(yīng)變能力、溝通能力、抗壓能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。