崗位職責(zé)：
1、建立人事管理制度，落實和推進人力資源部門制定的規(guī)則，負責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作；
2、組織實施人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；
3、組織制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果；
4、組織編制公司薪酬方案并提交總經(jīng)理審批，做好人力成本的管控；
5、負責(zé)組織公司員工績效考核及工資發(fā)放工作；
6、負責(zé)組織實施有效的內(nèi)部激勵機制，激發(fā)員工的進取和敬業(yè)精神；
7、代表公司與員工簽訂勞動合同，建立公司內(nèi)部溝通機制，通過各種形式與員工保持有效溝通，了解員工的動態(tài)，并及時做出反饋，營造良好的組織氛圍；
8、組織企業(yè)文化的推廣和建設(shè)工作，開展團隊建設(shè)，增強企業(yè)凝聚力和競爭力；
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項工作。
崗位要求：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，三年以上相關(guān)行業(yè)管理工作經(jīng)驗；
2、對人力資源和行政模塊均有較深入的認識和實操經(jīng)驗，至少擅長招聘與配置、薪酬福利管理、績效管理3個模塊；
3、具備出色的溝通表達、問題解決和組織協(xié)調(diào)能力，抗壓性強、情商高；
4、熟悉勞動法規(guī)和相關(guān)人力資源政策，具備豐富的人力資源管理知識，技能和管理能力。