崗位職責：
1、協(xié)助處理人力資源全盤事務，包括招聘、培訓、績效考核、薪酬體系及員工關系和激勵、人才開發(fā)培養(yǎng)等工作；
2、制定年度人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃，做好人才儲備工作，建立和完善公司的人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求計劃，完成招聘；
3、?組織建立并不斷完善人力資源管理系統(tǒng)和相關管理制度體系。
4、建立公司人員崗位晉升及薪酬晉升考核機制；依據(jù)公司工作需要，負責辦理公司人事的任命及調(diào)動工作；
5、根據(jù)公司總體規(guī)劃策劃年度團建方案；定期組織員工內(nèi)部培訓活動；根據(jù)部門的培訓需求，協(xié)調(diào)安排培訓活動并組織培訓考核；
6、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議；定期與公司員工一對一溝通交流，傾聽員工心聲，及時反饋問題。
7、組織企業(yè)文化建設工作，做好員工關懷，協(xié)助推動企業(yè)文化建設
8、完成公司領導交辦的其他人事相關工作。
任職要求：
1、人力資源相關專業(yè)大專以上學歷，2年以上相關工作經(jīng)驗；
2、熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、員工關系管理、薪酬，培訓模塊有扎實的專業(yè)功底及豐富實踐經(jīng)驗；
3、了解企業(yè)文化的建立和開展，能夠制定公司相關的制度并實施，有公司活動策劃和組織能力。
5、具有較強的協(xié)調(diào)能力、人際理解力，善于整合資源驅動目標達成
4、有極強的責任心，學習能力強，有良好的合作精神、執(zhí)行力強，工作有計劃性，邏輯性和條理性好；
5、熟悉國家及地區(qū)相關政策及法律法規(guī)；
薪資福利待遇：
1、工資：根據(jù)工作能力，給予高于行業(yè)水平的薪酬待遇。
2、旅游：公司每季度組織團隊旅游。年度、季度、月度，銷售額達標團隊或個人可額外安排參加省內(nèi)、省外、出國旅游。
3、激勵：各部門每月制定激勵計劃、獎品獎金拿不停。
4、培訓：公司不定時舉辦各項技能的培訓，部門每月開展崗位專業(yè)知識培訓，讓你在工作中不斷地提升能力，得到成長。
5、公司提供冰箱、微波爐、零食貨架、愛心藥箱供員工使用。
6、公司發(fā)放節(jié)日福利禮品；每月發(fā)放積分禮品、生日禮品、舉辦生日聚會、下午茶。
7、提供暢通的晉升渠道，為有能力之人提供發(fā)光發(fā)亮的舞臺。