崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略，擬定集團(tuán)及各成員企業(yè)的薪酬績(jī)效管理總體規(guī)劃，完善公司薪酬績(jī)效管理體系，并組織實(shí)施；建設(shè)與完善集團(tuán)薪酬及績(jī)效管理體系，梳理、優(yōu)化薪酬、績(jī)效相關(guān)制度及工作流程；
2、負(fù)責(zé)直接指導(dǎo)并管理集團(tuán)薪酬福利經(jīng)理/主管、績(jī)效經(jīng)理/主管以及成員企業(yè)人力資源經(jīng)理薪酬績(jī)效工作，對(duì)成員企業(yè)的薪酬績(jī)效管理進(jìn)行總體調(diào)控，完善相關(guān)管理制度、標(biāo)準(zhǔn)以及績(jī)效應(yīng)用，包括獎(jiǎng)勵(lì)體系與發(fā)展體系；
3、組織成員企業(yè)績(jī)效管理工作的各項(xiàng)調(diào)研、匯總、分析、獎(jiǎng)懲工作，評(píng)估激勵(lì)效果，并提出改進(jìn)方案；負(fù)責(zé)實(shí)施內(nèi)外部薪酬調(diào)查，確定符合企業(yè)定位的薪酬水平；為公司保持整體薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)力提供建議，參與編制公司年度薪酬福利計(jì)劃及調(diào)整方案；
4、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效政策的宣傳解釋，推動(dòng)公司各部門(mén)負(fù)責(zé)人按要求開(kāi)展本部門(mén)薪酬績(jī)效管理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督各部門(mén)完善本部門(mén)績(jī)效管理指標(biāo)、流程、表單等，定期組織績(jī)效評(píng)估；
5、負(fù)責(zé)建立承接公司績(jī)效、部門(mén)績(jī)效、崗位職責(zé)的各崗位KPI指標(biāo)庫(kù)及對(duì)應(yīng)的定義、范圍和計(jì)算公式，組織制定績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效輔導(dǎo)與檢視、實(shí)施績(jī)效考核與面談及應(yīng)用績(jī)效結(jié)果；
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求：
1、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、5年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)人力資源績(jī)效及薪酬模塊有項(xiàng)特別專長(zhǎng)；
4、系統(tǒng)性及主動(dòng)性強(qiáng)，有培養(yǎng)及發(fā)展?jié)摿Α?
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