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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 11-25
專(zhuān)業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 不限
職稱(chēng)要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 不限
工作地區(qū): 浙江.金華.義烏 戶(hù)口要求: 不限
截止日期: 2025-07-08 外語(yǔ)要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 若干人
其他福利:
五險(xiǎn)一金 員工旅游 出國(guó)機(jī)會(huì) 年終獎(jiǎng)金 專(zhuān)業(yè)培訓(xùn) 周末雙休 節(jié)假日福利 生日福利 無(wú)理由假
業(yè)務(wù)管理:
1、設(shè)備安裝/調(diào)試/維護(hù)/保養(yǎng):
1)負(fù)責(zé)客戶(hù)設(shè)備的安裝與調(diào)試,確保設(shè)備安裝調(diào)試后能夠工作;?
2)負(fù)責(zé)設(shè)備安裝與調(diào)試后對(duì)其進(jìn)行相關(guān)指標(biāo)驗(yàn)證,確保設(shè)備性能可以達(dá)到客戶(hù)需求;???????????
3)負(fù)責(zé)設(shè)備生產(chǎn)運(yùn)行過(guò)程中異常故障的維護(hù)與保養(yǎng),確保設(shè)備穩(wěn)定運(yùn)行。?
2、設(shè)備生產(chǎn)異常數(shù)據(jù)收集/分析/反饋:???????????
1)根據(jù)設(shè)備的生產(chǎn)狀況,收集設(shè)備日常生產(chǎn)狀況及異常維修數(shù)據(jù),確保設(shè)備運(yùn)行狀況得到準(zhǔn)確的記錄;???????????
2)依據(jù)收集數(shù)據(jù)進(jìn)行初步分析并制定解決措施,根據(jù)數(shù)據(jù)指向反饋數(shù)據(jù)給對(duì)應(yīng)廠內(nèi)其他部門(mén)并追蹤改善。
3、人力計(jì)劃的配置:????????????
1)結(jié)合所轄范圍內(nèi)工作量及客戶(hù)需求,對(duì)售后服務(wù)人員崗位合理規(guī)劃,滿(mǎn)足客戶(hù)需求;???????????
2)根據(jù)功能合理計(jì)劃單一地區(qū)設(shè)備安裝,調(diào)試,維護(hù)人員及后勤人員人力配置;?????????????
3)根據(jù)年度業(yè)務(wù)量現(xiàn)狀及預(yù)測(cè),制定年度年度用人需求計(jì)劃,反饋公司內(nèi)部協(xié)助調(diào)配;???????????
4)根據(jù)人員能力及公司業(yè)務(wù)需求,對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行定期評(píng)估,提升現(xiàn)有人員的技能。
4、售后人員的培訓(xùn):????????????
1)負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)人員服務(wù)能力及態(tài)度的培訓(xùn)、維修技能的交流,保證服務(wù)質(zhì)量;負(fù)責(zé)售后服務(wù)態(tài)度與技巧、故障類(lèi)別與處理方法的管理;?
2)滿(mǎn)足售后服務(wù)人員的工作需求,進(jìn)行對(duì)其培訓(xùn);????????????
3)負(fù)責(zé)組建售后講師團(tuán)隊(duì),形成固定的講師資源,建立培訓(xùn)體系;????????????
4)負(fù)責(zé)培訓(xùn)過(guò)程的記錄,人員培訓(xùn)成效的報(bào)告分析,并負(fù)責(zé)建立保存培訓(xùn)教程庫(kù)和員工培訓(xùn)檔案;????????????
5)負(fù)責(zé)人員崗位任職資格證的取得。
5、基礎(chǔ)客戶(hù)關(guān)系維護(hù):?????????????
1)保證客戶(hù)需求的反應(yīng)速度及質(zhì)量,確??蛻?hù)對(duì)服務(wù)質(zhì)量的滿(mǎn)意度良好;???????????
2)保證與客戶(hù)間關(guān)系良好,溝通順暢,贏取客戶(hù)的信任與認(rèn)可;?
3)以良好的職業(yè)技能,態(tài)度,形象,維護(hù)企業(yè)的名譽(yù)形象,保證客戶(hù)對(duì)企業(yè)正面正面的認(rèn)可。??
團(tuán)隊(duì)管理:
????????????1、參與本部門(mén)人員的招聘工作;
2、負(fù)責(zé)本部門(mén)人員的人力配置;
3、組織本部門(mén)人員培訓(xùn)工作;
4、負(fù)責(zé)本部門(mén)人員調(diào)配,職能規(guī)劃;
5、負(fù)責(zé)本部門(mén)人員日常考核工作;
6、負(fù)責(zé)本部門(mén)人員定期評(píng)價(jià)/團(tuán)隊(duì)建設(shè)/人才梯隊(duì)工作。

金色未來(lái)人力資源有限公司
金色未來(lái)人力資源有限公司成立于90年代,是中國(guó)本土一家最具成長(zhǎng)力的專(zhuān)注于企業(yè)人才解決方案的綜合性的專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)公司,其總部位于蘇州高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū),立足于蘇浙滬,業(yè)務(wù)逐漸輻射華東、華中等主要區(qū)域。旗下包括蘇州金色未來(lái)投資咨詢(xún)有限公司,蘇州工業(yè)園區(qū)金色未來(lái)人力資源有限公司和展望人力資源有限公司,分別致力于獵頭、管理培訓(xùn)、勞務(wù)派遣、人才沙龍和人才測(cè)評(píng)等業(yè)務(wù),為企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案,為個(gè)人創(chuàng)造輝煌的金色未來(lái)。
金色未來(lái)企業(yè)文化:
我們的愿景:
成為中國(guó)領(lǐng)先的專(zhuān)業(yè)的人力資源公司
我們的使命:
專(zhuān)業(yè)成就未來(lái)
我們的核心價(jià)值:
誠(chéng)信?專(zhuān)業(yè)?創(chuàng)新
服務(wù)特色:
全方位、高質(zhì)量、一站式的中、高級(jí)人才服務(wù)。
服務(wù)內(nèi)容:
獵頭服務(wù)、管理培訓(xùn)、派遣外包、人才沙龍、人才測(cè)評(píng)。
獵頭服務(wù)
金色未來(lái)致力于為客戶(hù)提供中、高級(jí)管理和技術(shù)人才,業(yè)務(wù)逐漸輻射華東、華中等主要區(qū)域。其核心領(lǐng)域包括機(jī)械、電子、汽車(chē)零部件制造、醫(yī)藥、新能源、IT、金融、房地產(chǎn)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等行業(yè)。其核心業(yè)務(wù)主要集中于進(jìn)駐中國(guó)巿場(chǎng)的跨國(guó)公司、行業(yè)領(lǐng)先的外資企業(yè)、知名內(nèi)資企業(yè)和成長(zhǎng)迅速的新興企業(yè)。
管理培訓(xùn)
金色未來(lái)人力資源有限公司著眼于以下三方面為企業(yè)切實(shí)做好培訓(xùn)工作。
一,量身定制:按客戶(hù)需求,設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)針對(duì)性的培訓(xùn)課程,配合企業(yè)做好訓(xùn)前準(zhǔn)備和訓(xùn)后發(fā)展規(guī)劃;
二,專(zhuān)業(yè)師資:培訓(xùn)師不僅具備深厚理論功底,更具與企業(yè)所在行業(yè)相吻合的豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);
三,系統(tǒng)性的優(yōu)質(zhì)服務(wù):專(zhuān)業(yè)課前、課中、課后服務(wù),完整的PDCA循環(huán)。
派遣外包
金色未來(lái)人力資源有限公司下屬的展望人力資源有限公司是蘇州市最早從事勞務(wù)派遣專(zhuān)業(yè)服務(wù)的企業(yè)之一。自2002年成立至今,公司始終信守規(guī)范化管理、專(zhuān)業(yè)化服務(wù)、職業(yè)化培訓(xùn)、雇主式派遣這一使派遣外包管理服務(wù)模式不斷創(chuàng)新和提升的事業(yè)理念,從而鑄就了公司良好的品牌優(yōu)勢(shì)。
人才沙龍
金色未來(lái)人才沙龍創(chuàng)辦于2005年3月,是由蘇州市緊缺人才開(kāi)發(fā)工作辦公室和我們金色未來(lái)人力資源有限公司共同倡導(dǎo)主辦的一個(gè)面向外資企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的精英團(tuán)體。沙龍以“溝通、互動(dòng)、分享”為宗旨,加速管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)在蘇州外資企業(yè)間的推廣與交流,致力于為各企業(yè)人才分享知識(shí)、交流經(jīng)驗(yàn)、促進(jìn)發(fā)展提供平臺(tái)和契機(jī)。
人才測(cè)評(píng)
金色未來(lái)人才測(cè)評(píng)咨詢(xún)服務(wù),以長(zhǎng)期中高級(jí)人才招聘、評(píng)估實(shí)踐為基礎(chǔ),從制造業(yè)數(shù)以萬(wàn)計(jì)的中高級(jí)候選人樣本群體中建立起來(lái)的常模為標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合各企業(yè)不同職位勝任模型提供專(zhuān)業(yè)的在線測(cè)評(píng)和線下評(píng)估咨詢(xún)服務(wù)。從而對(duì)候選人基本素質(zhì)、發(fā)展?jié)撃堋€(gè)性特點(diǎn)等心理特征做出科學(xué)地評(píng)價(jià),為企業(yè)校園招聘、社會(huì)招聘、內(nèi)部選拔、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和職業(yè)規(guī)劃等提供專(zhuān)業(yè)的決策依據(jù)。
金色未來(lái)人力資源有限公司是上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)信得過(guò)單位,是蘇州首批獲得巿政府批準(zhǔn)的獵頭公司,自成立以來(lái)持續(xù)服務(wù)于中國(guó)中高端獵頭巿場(chǎng),是快速成長(zhǎng)的專(zhuān)業(yè)獵頭機(jī)構(gòu)。公司秉承“誠(chéng)信、專(zhuān)業(yè)、創(chuàng)新”的服務(wù)理念,一方面為企業(yè)打造一流的精英團(tuán)隊(duì),另一方面為優(yōu)秀的人才提供充足的發(fā)展空間,最終實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的完美結(jié)合。
聯(lián)系方式正在加載中......
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