崗位職責(zé)
1、屬于公司中層管理職位，工作中做到上傳下達(dá)，及時溝通；
2、根據(jù)公司年度經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，制定集團(tuán)及下屬子公司人力資源規(guī)劃方案，并組織實施人力資源年度工作計劃。
2、規(guī)范人力資源體系，負(fù)責(zé)人力資源管理制度的制訂、完善與監(jiān)督執(zhí)行。
3、組織實施招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬績效、員工關(guān)系等業(yè)務(wù)工作。
4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化和員工團(tuán)隊的建設(shè)與推動，建立積極的、和諧的團(tuán)隊氛圍。
任職要求：
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，掌握人力資源六大模塊專業(yè)知識，具備招聘、薪酬模塊的實操經(jīng)驗，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，能統(tǒng)籌管理人力資源各模塊的工作；
3、具備良好的協(xié)調(diào)、溝通能力和語言表達(dá)能力；優(yōu)秀的計劃、執(zhí)行能力；工作原則性強，保密意識強，抗壓能力強；較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神；有親和力；
4、熟練使用常用辦公軟件。
