崗位職責:
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,參與公司重大人事決策。督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。
組織制定公司年度人力資源需求計劃,組織招聘流程的制定實施。
根據(jù)公司實際情況,組織制定公司各項人力資源制度的細則和工作程序,并組織實施。
負責組織完成工作崗位分析,崗位說明書的編寫制定,對公司的組織結構設計提出建設性改進意見、方案。
建立有效的績效考核激勵機制,編制公司年度薪資調(diào)整方案,審核薪酬。
完善公司福利、培訓體系。
處理各種與勞動合同、糾紛相關的事宜。
根據(jù)部門需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案,經(jīng)上級批準后實施,促進人員優(yōu)化配置。
監(jiān)督人力資源部任務完成情況,評價下屬員工工作完成情況,控制人力成本預算。
負責人力資源部全模塊工作。
公司領導安排的其他工作?
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任職條件:
3年以上工業(yè)企業(yè)(200人以上)人力資源高層操盤及管理經(jīng)驗,醫(yī)藥行業(yè)優(yōu)先。
熟練掌握人力資源六大模塊相關專業(yè)知識,能夠靈活運用。
有較強的溝通能力、耐壓力及優(yōu)秀團隊協(xié)作能力。
有大局觀、有團隊組織管理能力。
熟悉勞動法相關法律法規(guī)方針政策。
具備人力資源管理師一級資格。
人力資源專業(yè)統(tǒng)招一本畢業(yè)。