崗位職責:
?1.負責員工關(guān)系體系搭建,定義和整合核心業(yè)務流程,建立統(tǒng)一的服務流程與操作規(guī)范,
?2.參與企業(yè)文化建設工作營造符合企業(yè)文化的工作環(huán)境和氛圍;
?3.處理員工沖突,解決員工投訴和勞動糾紛;
?4.組織籌備員工季度和年度大會,組織安排員工文娛活動;
?5.負責五險一金的增減,企業(yè)福利政策的申請等。
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?任職資格:
?1、大專以上學歷;一年以上人力資源專業(yè)或行政管理優(yōu)先;
?2、踏實、認真,有耐心較強邏輯思維能力、理解能力與溝通能力;
?3、獨立工作能力強,具備良好的職業(yè)道德,責任心強,積極熱情。
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?福利待遇:
?1、工資結(jié)構(gòu):基本工資+績效獎金;
?2、社會保障:購買社會保險(養(yǎng)老、生育、工傷、失業(yè)、醫(yī)療保險)和公積金;
?3、餐費補貼:公司按出勤天數(shù)發(fā)放午餐補貼10元/天;
?4、全勤獎勵:公司設員工全勤獎每月100元;
?5、晉升機制:完善的晉升考核獎勵機制,管理崗位晉升?及專業(yè)技能縱深?雙向發(fā)展通道;
?6、培訓體系:公司為新員工提供入職培訓及專業(yè)培訓,入職引導人一對一幫帶;不同級別及不同崗位均有相應專業(yè)及管理培訓,不斷提高員工的綜合能力;
?7、員工生活:通過業(yè)績回報獲取團建基金,豐富多彩的戶外活動、旅游、聚餐、拓展等;
?8、假期福利:國家法定節(jié)假日?及帶薪病假、婚假、產(chǎn)假、生育津貼、喪假等;
?9、人文關(guān)懷:停不下的糖果小點心,為你的工作加些甜;
?10、年度調(diào)薪:每年有1次調(diào)薪機會;
?11、試用期:1-3個月,我們給予新人莫大的認可與鼓勵,以能力和結(jié)果為導向,幫助你提前達成目標,提前轉(zhuǎn)正。