崗位職責:
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1、員工關系制度與體系建設,圍繞企業(yè)文化、價值觀及行為要求,完善員工溝通、員工關懷、獎懲管理制度及流程,確保員工管理制度及流程合法合規(guī);
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2、提高員工入職、合同簽訂、轉正、調崗、晉升、離職等人事管理工作的規(guī)范性和標準化,降低法律風險;
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3、定期收集、分析員工數(shù)據(jù),為業(yè)務發(fā)展提供專業(yè)支持;
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4、識別及評估用工中的各種風險,并出具相關建議、解決方案,順暢處理勞動關系的爭議和糾紛。
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任職要求:
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1、統(tǒng)招全日制大科及以上學歷,兩年以上員工關系或勞動關系管理經(jīng)驗;
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2、熟悉相關勞動法律法規(guī),具備較強勞動爭議處理經(jīng)驗,了解人力資源管理知識,熟悉公司人力資源管理的各項規(guī)章制度;
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3、優(yōu)秀的溝通能力和談判能力,團隊協(xié)作能力;
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4、親和力強,積極主動,有大局觀,具有強烈的責任心和事業(yè)心。
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福利待遇:
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1、工資結構:基本薪資+績效獎金
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2、社會保障:購買社會保險(養(yǎng)老、生育、工傷、失業(yè)、醫(yī)療保險)和?公積金
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3、餐費補貼:公司按出勤天數(shù)發(fā)放午餐補貼10元/天
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4、全勤獎勵:公司設員工全勤獎每月100元
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5、晉升機制:完善的晉升考核獎勵機制,管理崗位晉升?及專業(yè)技能縱深?雙向發(fā)展通道
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6、培訓體系:公司為新員工提供入職培訓及專業(yè)培訓,入職引導人一對一幫帶;不同級別及不同崗位均有相應專業(yè)及管理培訓,不斷提高員工的綜合能力。
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7、員工生活:通過業(yè)績回報獲取團建基金,豐富多彩的戶外活動、旅游、聚餐、拓展等
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8、假期福利:國家法定節(jié)假日?及帶薪病假、婚假、產假、生育津貼、喪假等。
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9、人文關懷:停不下的糖果小點心,為你的工作加些甜
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10、年度調薪:每年有1次調薪機會
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11、試用期:1-3個月,我們給予新人莫大的認可與鼓勵,以能力和結果為導向,幫助你提前達成目標,提前轉正。