崗位職責：
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1、員工關系制度與體系建設，圍繞企業(yè)文化、價值觀及行為要求，完善員工溝通、員工關懷、獎懲管理制度及流程，確保員工管理制度及流程合法合規(guī)；
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2、提高員工入職、合同簽訂、轉正、調崗、晉升、離職等人事管理工作的規(guī)范性和標準化，降低法律風險；
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3、定期收集、分析員工數(shù)據(jù)，為業(yè)務發(fā)展提供專業(yè)支持；
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4、識別及評估用工中的各種風險，并出具相關建議、解決方案，順暢處理勞動關系的爭議和糾紛。
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任職要求：
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1、統(tǒng)招全日制大科及以上學歷，兩年以上員工關系或勞動關系管理經(jīng)驗；
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2、熟悉相關勞動法律法規(guī)，具備較強勞動爭議處理經(jīng)驗，了解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源管理的各項規(guī)章制度；
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3、優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，團隊協(xié)作能力；
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4、親和力強，積極主動，有大局觀，具有強烈的責任心和事業(yè)心。
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福利待遇：
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1、工資結構：基本薪資+績效獎金
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2、社會保障：購買社會保險（養(yǎng)老、生育、工傷、失業(yè)、醫(yī)療保險）和?公積金
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3、餐費補貼：公司按出勤天數(shù)發(fā)放午餐補貼10元/天
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4、全勤獎勵：公司設員工全勤獎每月100元
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5、晉升機制：完善的晉升考核獎勵機制，管理崗位晉升?及專業(yè)技能縱深?雙向發(fā)展通道
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6、培訓體系：公司為新員工提供入職培訓及專業(yè)培訓，入職引導人一對一幫帶；不同級別及不同崗位均有相應專業(yè)及管理培訓，不斷提高員工的綜合能力。
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7、員工生活：通過業(yè)績回報獲取團建基金，豐富多彩的戶外活動、旅游、聚餐、拓展等
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8、假期福利：國家法定節(jié)假日?及帶薪病假、婚假、產假、生育津貼、喪假等。
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9、人文關懷：停不下的糖果小點心，為你的工作加些甜
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10、年度調薪：每年有1次調薪機會
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11、試用期：1-3個月，我們給予新人莫大的認可與鼓勵，以能力和結果為導向，幫助你提前達成目標，提前轉正。
