崗位職責(zé):
1.及時了解各部門招聘需求;
2.負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護(hù)和拓展;
3.負(fù)責(zé)招聘工作,滿足人才需求;
4.定期與新員工及用人部門負(fù)責(zé)人溝通,協(xié)助新員工快速成長
5.完成上級臨時交代的各項工作任務(wù)。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2.具有1年及以上招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先,對電商行業(yè)具有濃厚的興趣;
3.熟悉并熟練掌握各類招聘渠道,掌握嫻熟的招聘面試技巧;
4.責(zé)任心強,耐心細(xì)心,吃苦耐勞,邏輯思維清晰,能承受工作壓力。
【福利待遇】
1、工資結(jié)構(gòu):底薪+績效
2、社會保障:購買社會保險(養(yǎng)老、生育、工傷、失業(yè)、醫(yī)療保險)和?公積金
3、餐費補貼:公司按出勤天數(shù)發(fā)放午餐補貼10元/天
4、全勤獎勵:公司設(shè)員工全勤獎每月100元
5、晉升機制:完善的晉升考核獎勵機制,管理崗位晉升?及專業(yè)技能縱深?雙向發(fā)展通道
6、培訓(xùn)體系:公司為新員工提供入職培訓(xùn)及專業(yè)培訓(xùn),入職引導(dǎo)人一對一幫帶;不同級別及不同崗位均有相應(yīng)專業(yè)及管理培訓(xùn),不斷提高員工的綜合能力。
7、員工生活:通過業(yè)績回報獲取團(tuán)建基金,豐富多彩的戶外活動、旅游、聚餐、拓展等
8、假期福利:國家法定節(jié)假日?及帶薪病假、婚假、產(chǎn)假、生育津貼、喪假等。
9、人文關(guān)懷:停不下的糖果小點心,為你的工作加些甜
10、年度調(diào)薪:每年有1次調(diào)薪機會
11、試用期:1-3個月,我們給予新人莫大的認(rèn)可與鼓勵,以能力和結(jié)果為導(dǎo)向,幫助你提前達(dá)成目標(biāo),提前轉(zhuǎn)正。
?hr聯(lián)系渠道:郵箱:HR1@yyw.com???手機/微信:?陳小姐????18578608523