崗位職責(zé):
1.協(xié)助編制年度人員招聘計劃,根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;
2.不斷優(yōu)化招聘渠道,以滿足不同類別人才吸引的需要,定期對各類招聘渠道進有評估,并提出渠道優(yōu)化建議;
3.組織開展各項招聘工作,包括發(fā)布招聘信息、甄選應(yīng)聘人員、并深度挖掘候選人需求;
4.根據(jù)不同職位特點,制定和完善公司的面試流程,提高面試效率和應(yīng)聘者面試滿意度;
5.建立并不斷完善公司人才庫,形成關(guān)鍵崗位的人才儲備機制;
6.配合制定績效考核流程與制度規(guī)范,設(shè)計與優(yōu)化考評標(biāo)準(zhǔn)與方法;
7.組織和協(xié)調(diào)各部門的績效考核工作,協(xié)助其設(shè)計績效考核體系與指標(biāo);
8.對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制;
9.收集考核制度實施問題和效果,協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作,提供建議解決方案;
10.擔(dān)任對口部門HRBP,緊密溝通,提供各項人力資源管理服務(wù)支持。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,企業(yè)人力資源管理師二級;
2、3-5年以上人力資源管理招聘及績效模塊專業(yè)工作經(jīng)驗;
3、溝通協(xié)調(diào)能力強,熟練應(yīng)用辦公軟件。