1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；?
??2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；?
??3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），為公司招聘優(yōu)秀合適的人才并完成公司規(guī)定的招聘人數(shù)，制定和完善人力資源管理制度；?
??4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；?
??5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；?
??6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。?
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??任職資格?
??1、人力資源管理或相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷；?
??2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源部經理工作經驗；?
??3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；?
??4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；?
??5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
