崗位職責(zé)：
1.?負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，提供人力人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司人力資源的綜合管理水平；
2.?負(fù)責(zé)公司整體人力資源政策及管理制度的制定；
3.?負(fù)責(zé)在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為公司各業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施；
4.?負(fù)責(zé)協(xié)助貫徹公司相關(guān)政策及管理制度在公司員工中的執(zhí)行和落實。
任職要求：
1.?本科及以上學(xué)歷，年齡25-40歲，具備3年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗；
2.?有知名企業(yè)從業(yè)背景者；
3.?熟悉人力資源各模塊工作業(yè)務(wù)，擅長招聘、培訓(xùn)和團隊人才建設(shè)工作；
4.?具備較強的戰(zhàn)略理解能力、執(zhí)行力、推動力；
5.?具備較強的文案編寫能力和語言表達能力；
6.?具備出色的協(xié)調(diào)溝通能力、人際關(guān)系處理能力；
7.?工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，善于學(xué)習(xí)，樂于挑戰(zhàn)。
